Scania France rozpoczyna szeroko zakrojoną kampanię rekrutacyjną pracowników poprzez operację Avenir. Producent, już obecny na portalach społecznościowych, przyspiesza ruch, organizując kampanię z hasłem: „Są drogi, którymi jedziemy i te, które śledzimy”.
– Do 2025 roku będziemy potrzebować około 100 mechaników rocznie, aby sprostać wzrostowi naszej floty pojazdów na drogach i sprostać wyzwaniu transformacji energetycznej, w której jesteśmy liderami. Dotyczy to całej sieci Scania we Francji, niezależnie od tego, czy są to nasze oddziały, czy sieć prywatna. Będą również potrzebne funkcje pomocnicze – wyjaśniła Sandrine Monnier, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Scania France.

Zdecydowano się rozpocząć operację na dużą skalę, w szczególności za pośrednictwem sieci społecznościowych, a także z nowicjuszem w Scania France, kontem TikTok . Z ponad miliardem użytkowników na całym świecie, w tym ponad 4 milionami we Francji, TikTok wydaje się być szczególnie obiecującym kanałem dla pokolenia urodzonego po 1995 roku.
– Zainteresowanie TikTokiem wciąż rośnie. Umożliwia dotarcie do młodszej populacji – powiedziała Anne-Sophie Toumit, kierownik projektu Avenir.
Celem tej kampanii jest pozyskanie młodych ludzi, studentów studiów zawodowych, osób poszukujących pracy lub przekwalifikowania się, ale także podnoszenie świadomości na temat zawodów związanych z samochodami ciężarowymi, często słabo znanych lub nie branych pod uwagę przez tę populację w orientacji zawodowej.

Kampania „Avenir” jest realizowana od połowy kwietnia i będzie trwała przez cały rok.
– Będziemy chodzić do szkół mechanicznych, aby spotkać młodych ludzi szukających wskazówek, a także będziemy obecni na różnych wydarzeniach, takich jak Solutrans i 24 Heures Camions. Ta kampania potrwa do 2025 r., aby zatrudnić około 500 osób, których potrzebujemy w ciągu najbliższych czterech lat – powiedziała Anne-Sophie Toumit.